FISCALIZAÇÃO PUNITIVA EM -- DIAS — 26 DE MAIO DE 2026
Obrigatório a partir de 26/mai/2026
A NR-1 não é só obrigação.É o escudo do seu restaurante.
Pela primeira vez, existe uma ferramenta legal que permite ao empresário provar que cuidou do ambiente de trabalho. Antes, você estava exposto. Agora pode se blindar.
ABRASEL PERNAMBUCO · MAIS PREVENTIVA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Entenda em 2 minutos
O que muda pro seu bar ou restaurante
A NR-1 não é nova. O que mudou: riscos psicossociais (estresse, pressão, conflitos) agora devem estar no PGR — no mesmo nível de EPIs e extintores.
🧠
Saúde mental virou lei
Sobrecarga, pressão por tempo, assédio e conflitos internos precisam ser mapeados e documentados no PGR da empresa.
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Foco no ambiente, não na pessoa
A lei NÃO pede que você diagnostique doença mental. Pede que identifique riscos do AMBIENTE que podem causar adoecimento.
🛡️
Quem cumpre ganha escudo
Com PGR atualizado, questionários aplicados e plano de ação documentado, você tem prova de diligência contra processos trabalhistas.
⚠️
Quem ignora fica exposto
Sem PGR, o juiz presume culpa. A obrigação agora existe formalmente — quem não cumpre fica mais vulnerável do que antes.
Assista
5 coisas que você precisa saber
Em 5 minutos, o essencial sobre a NR-1 pra quem tem bar ou restaurante.
Plano de 90 dias
Cronograma: o que fazer e quando
A fiscalização punitiva começa em 26 de maio de 2026. Não importa quando você está lendo isso — se ainda não começou, comece hoje. O roteiro leva 90 dias. Faça as contas.
FASE 1 · Dias 1 a 30 — Diagnóstico
Descubra onde você está
Verificar grau de risco (CNAE) com contador. Auditar se o PGR atual cobre riscos psicossociais. Revisar ou criar regimento interno com política antiassédio. Entrar no grupo de dúvidas da ABRASEL PE.
FASE 2 · Dias 31 a 60 — Implementação
Coloque pra funcionar
Contratar a Mais Preventiva ou empresa de SST habilitada. Aplicar questionários de riscos psicossociais (anônimos, por função). Treinar liderança sobre comunicação e sinais de alerta. Definir canal de acolhimento.
FASE 3 · Dias 61 a 90 — Consolidação
Feche a blindagem
Gerar primeiro relatório de mapeamento. Incluir riscos psicossociais no inventário do PGR. Documentar plano de ação com medidas preventivas. Simular visita do fiscal: documentos fáceis de achar? Equipe sabe responder?
Presencial · Gratuito para associados
Capacita NR-1 na sede da ABRASEL PE
Três edições conduzidas pela Mais Preventiva. Você sai sabendo exatamente o que fazer no seu restaurante.
Presencial · Recife
Capacita NR-1 e Riscos Psicossociais
Local: Sede ABRASEL PE — Av. Conselheiro Aguiar, 2738, sala 504, Boa Viagem
Conduzido por: Mais Preventiva Engenharia de Segurança do Trabalho
Inscrição: Gratuita para associados | R$ 80 para não associados
06
Maio 2026
13
Maio 2026
20
Maio 2026
Investimento
Quanto custa se adequar
Compare com o custo de NÃO fazer: uma única ação trabalhista por adoecimento mental pode gerar indenização de R$ 50.000 a R$ 100.000+.
Consultoria tradicional (não associado)
R$ 110 /funcionário
PGR completo com riscos psicossociais, questionários validados, plano de ação e relatórios. Ex: 10 funcionários = R$ 1.100
Mais Preventiva · PGR completo
R$ 80 /funcionário
Mesmo escopo da consultoria tradicional com condição exclusiva para associados. Ex: 10 funcionários = R$ 800
Mais Preventiva · Só atualização
R$ 70 /funcionário
Para quem já tem PGR e precisa apenas incluir riscos psicossociais + plano de ação. Ex: 10 funcionários = R$ 700
*Valores por funcionário, cobrança anual, parcelável sem juros. Tabela completa com todas as faixas de funcionários e condições disponível na cartilha gratuita — baixe abaixo.
Risco real
A multa é o de menos
O maior perigo não é a autuação — é o passivo trabalhista. Mas quem cumpre a NR-1 agora tem como provar diligência.
R$ 632
Micro (MEI/ME)
Ausência de PGR
R$ 2.529
Pequena (EPP)
PGR sem psicossociais
R$ 6.323
Média
PGR sem psicossociais
R$ 12.645
Grande
PGR sem psicossociais
R$ 34.997
Qualquer porte
Ausência de LTCAT
Até R$ 349k
Qualquer porte
Ausência de PPP
O risco letal: Uma ação trabalhista por adoecimento mental pode gerar indenização de R$ 50.000 a R$ 100.000+ por processo. Além disso, o INSS pode cobrar regressivamente do empregador o valor gasto com o benefício previdenciário. Empresa média que responda a 3 processos pode quebrar.
Suporte semanal · 10h às 14h
Grupo de Dúvidas Trabalhistas: Escudo do Seu Restaurante
Grupo aberto para associados e não associados. Cada dia da semana, das 10h às 14h, um especialista diferente responde suas dúvidas.
Segunda e Terça
Mais Preventiva
Engenharia de segurança do trabalho. PGR, PCMSO, laudos e treinamentos.
"Preciso de PGR pra 8 funcionários?" · "Meu extintor venceu, posso ser multado?"
Quarta
WM Advocacia
Direito trabalhista para o setor de alimentação.
"Funcionário faltou no feriado, desconto?" · "Como funciona banco de horas?"
Quinta
Faceponto
Gestão de ponto, jornada e RH digital.
"Preciso de ponto eletrônico com 5 funcionários?" · "Como controlar escala 6x1?"
Sexta
CWR Bertier
Seguros e telemedicina corporativa.
"Seguro de vida em grupo é obrigatório?" · "Como funciona telemedicina pro meu time?"
Associados ABRASEL têm prioridade de resposta e condições exclusivas com cada parceiro. Quer se associar? Fale com Sara.
Teste seu conhecimento
Você está preparado?
5 perguntas rápidas pra saber se seu restaurante está em conformidade.
Pergunta 1 de 5
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Manual prático com 11 capítulos: NR-1, riscos psicossociais, multas, cronograma de 90 dias, tabela de custos, dúvidas frequentes e o mapa completo de SST para bares e restaurantes.
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